研究｜员工视工作场所健康计划为关键择业因素
据纽约邮报10月17日报道 一份最新报告指出，工作场所的健康增强措施不仅有益于员工的健康，还可以提高员工的动力和维持生产力。
这份报告是由全球灵活工作空间提供商Mindspace发布的，他们在美国、英国、德国、波兰、罗马尼亚、荷兰和以色列等地都有分支机构。该报告显示，10名员工中有9名认为，工作场所的健康设施和服务在选择工作场所时至关重要。
有36%的受访者提到，在全球疫情期间，他们在家工作时最想念的是现场健康相关设施或活动。
总部位于以色列的Mindspace的首席执行官兼联合创始人丹·扎凯（Dan Zakai）表示：“伴随着各大小公司逐渐要求员工重返办公室，现在是雇主重新思考未来工作的时机，包括关于工作时间和地点的灵活工作选项，以及更加强调提高员工福祉的福利方面。”
来自Mindspace员工健康调查的主要发现包括：82%的受访者希望雇主支持他们实现工作与生活的平衡。
此外，10名员工中有9名表示，员工福祉措施在选择雇主时对他们的决策产生了影响。
受访者认为，灵活的工作时间、现场的健康设施、更多的休假和更广泛的医疗保险覆盖是提高员工福祉的一些最有影响力的福利。
工作与生活平衡是首要任务
扎凯表示，在减轻压力、预防燃尽以及在工作时间内和工作之外促进充实、愉快的生活方面，良好的工作与生活平衡至关重要。
他说：“这不仅可以提高工作上的生产力和创造力，还在保留和吸引组织的顶尖人才方面起着至关重要的作用，因为员工现在更加寻求那些将员工整体福祉放在首位的雇主。”
此外，他表示，工作与生活平衡有助于长期的职业满意度，使其成为健康和成功的工作环境的基石。
扎凯表示，在选择雇主时，员工越来越寻求超越传统福利的全面福祉支持。
他补充说：“这包括心理健康支持，如获得咨询或治疗服务、压力管理计划和灵活的工作安排以满足个人需求。”
“此外，在我们的调查中，43%的受访者表示对员工福祉影响最大的福利是灵活的工作时间，而21%的人认为影响最大的是工作地点的灵活性。”“增加带薪休假不仅有助于员工度假，还有助于他们处理医疗预约和重大生活事件，比如搬家。”
调查发现，员工还看重一些提高福祉的福利，如现场健身房、符合人体工程学的工作空间和医疗保险覆盖（16%）。
根据扎凯的说法，职业发展机会、积极的工作文化以及促进多元和平等的政策也在雇主吸引潜在雇员方面发挥了至关重要的作用，因为它们有助于员工整体福祉感和工作满意度，并促使公司善待其员工。
哪些福利真正需求量大？
位于科罗拉多州丹佛市的Insperity公司负责客户实施的董事总经理尼基·约根森（Niki Jorgensen）说，健康福利（如健康保险、弹性时间、在家办公能力和PTO）对员工的日常生活影响最大。
她说：“现场瑜伽课程可以让员工的一天过得更好，但每周在家工作两天的能力可以完全改变他们平衡时间的方式。”
下面将详细介绍其中一些福利为何如此吸引人。
灵活的工作时间
约根森说，从跨代角度看，员工可以利用弹性工作时间在完成本职工作的同时兼顾个人责任。
她举例说，有工作的父母可以利用弹性工作时间接送孩子放学，而没有工作的父母则可以利用弹性工作时间照顾生病的亲戚。
带薪休假
约根森说，增加带薪休假时间不仅能帮助员工休假，还能帮助他们处理医疗预约和搬家等重要生活事件。
约根森：“休假对避免职业倦怠也至关重要。”
医疗保险
对于员工及其家庭来说，医疗费用可能非常昂贵。
她补充说：“员工通过雇主获得的保险越多，他们感受到的经济压力就越小。”
现场健身设施
约根森说：“尽管运动是身心健康的重要组成部分，但许多员工还是难以将健身融入日常工作中。”“现场健身设施可以让他们在午餐时间或上班前不久锻炼身体，否则他们就无法去健身房了。”
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